La retraite des syndicats : revenu différé contre salaire continué

Dirigée par Bernard Friot,
la collection «Travail et
salariat» analyse le travail
en acte et les perspectives
qu'ouvrent les institutions du
salariat en matière de statut
social des personnes et de
production de la richesse.

Les retraites en France
subissent, comme dans
la plupart des pays
européens, une profonde
modification depuis la fin
des années 1980. Des voix
se sont élevées devant cette
«réforme», qui constitue
une régression sociale d'une
ampleur encore sous-estimée,
mais elles ont eu peu d'écho,
car cette réforme ne se laisse
pas identifier facilement
comme telle.

Le livre de Nicolas Castel,
chercheur à l'IDHE-Université
Paris-Ouest et à l'Institut
européen du salariat,
cherche à comprendre
pourquoi les grandes
confédérations syndicales,
qui sont des acteurs de
premier plan de la protection
sociale, retranchées derrière
l'idée de la retraite comme
revenu différé, ont été dans
l'incapacité de défendre le
système de retraite.

La réforme a en partie
échoué, du fait du peu
de succès des produits en
capitalisation, mais elle
est en passe de réussir son
objectif premier : transformer
la répartition. En mettant
cette dernière au service
de la prévoyance et de
l'assistance, elle rabat la
figure du retraité sur l'image
de l'inactif pesant sur les
actifs.

En déplaçant l'enjeu du
débat, ce livre montre
comment la conception de
la retraite comme salaire
continué peut bouleverser
notre rapport au temps et
au travail. En engageant
l'ensemble des rapports
sociaux de classe, de sexe
et jusqu'au sein même de la
famille, cette autre vision de
la retraite peut contribuer à
une salutaire réévaluation
sociale et politique du
salariat.